A avaliação Psicossocial é uma exigência do Ministério do Trabalho e Emprego, que por meio das Normas Regulamentadoras preconiza que as empresas onde possuem atividades em ambientes adversos, devem submeter seus trabalhadores a ela para a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Observando os riscos psicossociais e com base no PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da empresa.

O que é:

A avaliação psicossocial é uma processo realizado por profissional psicólogo baseado em Normas regulamentadores do Ministério do Trabalho, atuando por meio de análise da história clínica pessoal e ocupacional, que é composta por testes psicológicos e questionários de avaliação psicossocial tendo como finalidade investigar a estrutura de personalidade, fatores individuais e organizacionais que podem afetar de forma positiva ou negativa à saúde geral do colaborador, vulnerabilidade ao estresse no trabalho; satisfação com sua atividade laboral, aspectos motivacionais, organização do trabalho, apoio familiar e social, entre outros.

Por que Fazer:

Os riscos inerentes ao trabalho em ambientes adversos aos quais os trabalhadores podem ser submetidos durante sua atividade laboral podem levá-los a condições extremas, comprometendo suas respostas cognitivas, emocionais e comportamentais.

Com o objetivo de manter a saúde mental e psicológica dos profissionais das empresas que exercem atividades em espaço confinado e área de risco, tornou-se necessário, além dos exames médicos, a realização da Avaliação Psicossocial.

Sendo essa avaliação psicossocial uma exigência do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE conforme descrito nas Normas Regulamentadoras:

NR-33 Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados

NR-35 Trabalho em altura

NR 20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis

Benefícios:

Fornece indicadores aos profissionais da segurança e da saúde ocupacional bem como da área de gestão de pessoas.

Oferece subsídios para o planejamento e desenvolvimento de ações na gestão dos riscos psicossociais laborais como forma de intervenção nas situações de trabalho para criar condições que permitam a sua gestão, com vista a uma melhor saúde, segurança e bem-estar.

Resultados:

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