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O investimento em práticas e iniciativas no departamento de Recrutamento e Seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial em relação ao mercado.
O que é
O processo de Recrutamento e Seleção visa selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa.
Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função
Por que contratar a Ferramenta
É através do processo de Recrutamento e seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais.
Trabalho oferecido:
- Determinação do perfil do profissional a ser contratado
- Análise de currículos
- Entrevista individual por Consultor e/ou Psicólogo qualificado.
- Realização de avaliação técnica, comportamental e psicológica
- Aplicação de dinâmicas de grupo, se necessário
- Serão encaminhados à empresa os melhores profissionais para a entrevista e aprovação final.
Benefícios:
- Acentuada redução dos custos
- Processos seletivos rápidos e eficazes
- Garantia de reposição imediata sem custos em prazo pré-estabelecidos, quando não adaptação de algumas das partes
- Disposições de salas para entrevistas na TIME Consultoria, quando vaga sigilosa ou sede da empresa em outras regiões
- Suporte com Consultores especializados para dúvidas e sugestões
- Qualidade total na Contratação, bem como no suporte aos demitidos
Resultados:
O recrutamento e seleção de um candidato com o perfil adequado facilita a adaptação, otimiza os resultados e reduz o risco de que esse candidato não seja adequado para a função ou empresa, impactando positivamente na rotatividade de pessoal, reduzindo custos e o tempo de treinamento e ambientação.
O processo de recrutamento e seleção por tem por objetivo também minimizar a subjetividade nos processos de seleção, tornando mais claro e objetivo.
