Você até pode se perguntar, será que neste período com uma crise econômica sem precedentes no Brasil devido a pandemia do Corona vírus, há como enxergar alguma oportunidade para empreender?

A resposta é certamente que sim.

Na verdade, faz sentido, pois é no momento de maior dificuldade que as pessoas precisam continuar acreditando.

Movidas por um ideal ou sonho, elas reagem, seguem em frente e se esforçam mais.

Diante disso, as chances de êxito pessoal e coletivo aumentam.

Muita gente pensa que inovação é privilégio de companhias grandes, com “dinheiro sobrando”, como Amazon, Google, Samsung, Cisco e Apple.

Às pequenas e sem recursos, restaria apenas o desafio de sobreviver, pagar salários, impostos etc. “Já está bom demais”, reforçarão alguns.

Mas estudos sugerem o contrário: são as marcas entrantes e os negócios pequenos que, historicamente, introduzem as inovações.

Aliás, as grandes só se tornaram grandes porque inovaram quando ainda eram pequenas e frágeis. É só conferir em suas histórias.

Justamente por terem apresentado um grande diferencial, garantiram lugar no mercado.

E mais: a maioria esmagadora das inovações disruptivas não ocorre por livre iniciativa dos gestores, mas por absoluta necessidade – uma concorrência feroz, uma crise grave, um cenário de falência iminente.

Alguma situação grave o suficiente para que o líder, numa tentativa desesperada de salvar o negócio, aposte em algo novo.

Se sua empresa é pequena e sem recursos ou ainda nem saiu do papel, é exatamente por isso que você deve tentar algo muito diferente.

A história mostra que não há nada melhor para uma marca entrante ganhar mercado do que um belo diferencial.

Veja a seguir 03 atitudes que são consideradas indispensáveis para quem quer prosperar durante a crise:

1. Trabalhar duro (durante, mas principalmente depois da crise)

“A sorte pode bater à sua porta” é uma frase imprecisa – deveria terminar com “à porta do seu trabalho”. Dificilmente a fortuna vai procurá-lo em casa.

Para ser beneficiado pelo destino, você precisa se apresentar ao jogo. Fazer algo diferente, empreender, conhecer pessoas e trabalhar duro.

2. Ser ousado

É como na loteria: para ser premiado, é preciso comprar o bilhete. Quanto mais você ousa, mais se coloca em posição de destaque, onde há maior visibilidade e menor concorrência.

3. Estar atento as oportunidades a sua volta para empreender

“Se um cavalo selado passar a seu lado, monte-o, porque pode ser que ele passe apenas uma vez”, aconselha o ditado.

Agora imagine o cavalo selado passar na sua frente e você não perceber porque está tão estressado e ansioso que simplesmente foca apenas na parte negativa das coisas.

Segundo o psicólogo Richard Wiseman, autor de O fator sorte, quando estamos ocupados, ansiosos ou tensos, não percebemos as boas oportunidades que estão na nossa frente.

Por isso, a melhor atitude é se afastar de estressores de vez em quando, relaxar e permanecer aberto ao imponderável e atento ao que acontece ao redor.

De qualquer forma, se você trabalhar duro, ousar e mesmo assim não for brindado pela sorte, se der tudo errado, pense que ainda assim existem grandes chances em aprender com os fracassos.

E nada melhor do que erros, limitações, crises, fatalidades, concorrências, fracassos e insatisfação de clientes para nos indicar oportunidades de negócio e de inovação, brechas de mercado, empresas que devem ser abertas, processos e produtos que devem ser aperfeiçoados etc.

Veja também: Qual o papel do Business Partner nas empresas

Por: Audrey Faria – Psicóloga e Consultora da Time RH – SJC/SP

Trechos do livro: Oportunidades Disfarçadas 2 

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Começar um novo emprego é um momento de felicidade e entusiasmo, mas também pode ser um período de grande ansiedade.

De acordo com o LinkedIn, existem boas razões para se ter ansiedade: as pessoas costumam cometer muitos erros no período de experiência e isso pode ser fatal para assumir uma posição efetiva.

As primeiras impressões tanto positivas quanto negativas podem ser percepções e reputações à longo prazo.

Desta forma nada melhor do que iniciar um novo trabalho causando uma boa impressão.

Uma pesquisa elaborada pela rede social profissional com base na opinião de gestores listou os maiores erros cometidos nesse período.

Confira:

1. Agir como um ”sabe-tudo”

Chegar de maneira arrogante no novo emprego, sem humildade e ainda achando que entende de tudo é o inicio do fim.

Essa foi a postura mais rejeitada pelos gestores.

Além disso, todos sabem que não há possibilidade nenhuma em alguém ser bom em tudo, o que inconscientemente acaba gerando certa insegurança na equipe.

Isso quer dizer que as pessoas não sabem exatamente no que aquele indivíduo é realmente bom e no que ainda precisa investir mais conhecimento.

Dessa forma, dificilmente o gestor vai saber o que realmente poderá deixar sob responsabilidade da pessoa sem se surpreender negativamente com o resultado.

2. Deixar de fazer perguntas e esclarecer expectativas sobre o novo emprego

Como todo relacionamento, a chave do sucesso é a comunicação.

Sendo assim, ao iniciar em um novo local, procure se comunicar sobre as principais expectativas tanto da empresa como do gestor e também da equipe que estará envolvido.

Sem esse cuidado, pode ser que o colaborador tenha o entendimento de estar entregando muito e com qualidade, porém nem sempre será essa a impressão que está gerando.

O melhor é não deixar essa responsabilidade unica e exclusivamente na mão da empresa e se antecipar nas perguntas e conversas com as pessoas que considera estratégicas para sua permanência na empresa.

3. Tentar impor suas ideias antes mesmo de aprender o trabalho

Mesmo com boas intenções, mais do que saber o que precisa ser feito é o saber como.

Desta forma, ao chegar em um novo ambiente, aquele indivíduo mais observador e atento acaba saindo na frente.

Mesmo que se tenha uma ideia que lhe pareça brilhante, ou até óbvia, pode ser que alguém já tenha pensado nisso e por algum motivo interno ainda não conseguiu praticá-la.

Principalmente neste inicio, tente compreender como as coisas funcionam, quem são as pessoas responsáveis, e principalmente aquilo que fica implícito.

Ou seja, aquelas situações que não estão escritas de maneira formal, mas que muitas vezes afetam significativamente mais do que se imagina.

Depois de entender bem como funciona a empresa, é hora de escolher no que realmente acredita ser significante colocar suas ideias.

4. Ignorar a cultura corporativa

Certamente que ao entrar em uma nova empresa, haverá uma série de ações e acontecimentos que alguém ao vir de fora muitas vezes acha incompreensível.

Pode ser que muitas coisas até estejam fora do que a Legislação da área exija.

Porém, antes de sair comentando e apontando os erros, é importante que se compreenda a cultura da empresa, pois pode ser que algumas situações venham daí.

De qualquer forma em linhas gerais, o ideal é que neste primeiro momento o indivíduo ouça mais do que fale e tenha uma postura humilde, pois com certeza estará assumindo uma postura mais de aprendiz do que de professor neste primeiro momento, independente de posição.

Veja também: 05 dicas para pedir uma promoção no trabalho

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Existem tipos de entrevista de emprego diferentes, e é extremamente importante para o profissional conhecer cada uma para se preparar.

Afinal é neste momento que o candidato informa o que deseja da sua vida profissional.

Ele também informa aonde trabalhou, as experiências profissionais, além de falar um pouco sobre sua vida pessoal (família, amigos, hobbies, etc).

O recrutador normalmente confirma e avalia todas as informações contidas no currículo, comparativamente com a Carteira de Trabalho.

Sendo assim uma oportunidade para conhecer mais detalhadamente o candidato e toda sua experiência na área.

Esta avaliação certamente tem como objetivo verificar se o candidato está apto para assumir as exigências da vaga.

Veja abaixo 03 tipos de entrevistas de emprego diferentes que você pode enfrentar.

1. Entrevista preliminar realizada por psicólogos ou profissionais da área de RH

Muitas empresas optam por realizar entrevista preliminar com os candidatos.

O escopo desta entrevista, é uma visão geral do candidato.

• Linha de trabalho
• Perfil profissional
• Expectativas em relação ao cargo e a Empresa
• Revisão do histórico profissional;
• Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.

Será também neste momento ao qual são passadas informações referentes a vaga para verificar o interesse do candidato para continuidade no processo.

Esse momento é primordial no processo, pois será um funil de muitos candidatos para 02 ou 03 finalistas.

A dica é não focar 100% na parte técnica (claro que isso é importante), mas o RH não conhece as técnicas específicas da sua área de atuação.

O que mais valer neste momento em contrapartida é a sua postura comportamental.

2. Entrevista de emprego em grupo

A entrevista em grupo podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao trabalho em equipe.

Poderá ser verificado:

• Liderança;
• Desprendimento;
• Facilidade de relacionamento;

A dica nesta fase é aproveitar com muita assertividade o tempo exclusivo que dispõe para o seu momento.

Neste tipo de entrevista, nem sempre o melhor é escolhido, mas sim aquele que conseguiu se apresentar melhor no pouco tempo que teve.

3. Entrevista com o responsável do cargo

Essa é quase sempre a ultima etapa, por isso a mais importante.

Primeiro de tudo e mais importante,  número de concorrentes é pequeno.

Além disso, você já esta muito próximo de conseguir a vaga.

Sugere-se que o candidato faça uma lista de seus pontos fortes e pontos fracos.

Nesta fase deixa de ser um número e passa a ter um rosto e um nome.

Neste momento, é importante focar em:

• Demonstrar qualidade técnica comportamental compatível com o cargo expressa em forma de relacionamento durante a entrevista, sendo necessário que seja solidamente embasada em conhecimentos e experiências;
• Evidenciar sua capacidade de trabalhar em grupo, relacionar-se com a chefia e equacionar as necessidades de ambas as partes;
• Preocupar-se em projetar uma imagem em sintonia com a realidade e com aquilo que o entrevistador pretende;

Quer mais dicas para se recolocar no mercado? A Time Consultoria tem um trabalho de assessoria feito para você! Nos contate.

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Atitude é um impulso que nos leva a tomar uma decisão em momentos inesperados, um sentimento interior que se expressa pelo comportamento exterior.

Atitude é tudo?

É ilusória a promessa de que é tudo. Se você acredita nisso é tudo, isso de fato pode mais machucá-lo do que ajudá-lo.

Primeiro de tudo, vamos pensar: O que separa um bom cantor de um mau? Ou qualquer pessoa pode se tornar um desenhista? Ou um ator?

Existe algo que vem antes das ações é o talento.

No entanto, mesmo com talento, se você não tem atitude para se apropriar dessa habilidade, você pode nem descobrir determinada possibilidade de ter sucesso nesta área da vida.

De onde vem a atitude?

Personalidade, ou seja quem é você

Seu tipo de personalidade — seu “jeitão” natural — impacta diretamente em sua forma de agir.

No entanto, isso não quer dizer que você esteja preso à sua personalidade, não está.

Em contrapartida, suas ações certamente sofrem o impacto dela.

Ambiente

Embora seja difícil prever exatamente o futuro de uma pessoa se você considerar apenas o ambiente, você pode ter certeza de que ele é um dos fatores determinantes.

Consequentemente, indivíduos nascidos e criados em um ambiente mais favorecido, tendem a ter mais sucesso no futuro.

Contudo, para aqueles que não tenham a ajuda do ambiente, contam ainda mais com a própria força de vontade para que seja possível conseguir um destino diferente do vivido atualmente.

Como as pessoas a sua volta lhe vêem

Muitas vezes, as mágoas que levam as pessoas a reagir de forma exagerada são fruto de palavras negativas que ouviram de outros.

De igual modo, palavras positivas podem ter um impacto sobre a atitude de uma pessoa.

Auto-imagem, o que representa como você vê a si mesmo

Uma auto-imagem deficiente e atitudes medíocres muitas vezes andam de mãos dadas. E difícil ver algo positivo no mundo se você se vê de modo negativo.

Vivências

Nem todas as oportunidades de crescimento que as pessoas experimentam são iguais.

Pessoas a sua volta

É verdade que você começa a se parecer com as pessoas com quem passa muito tempo.

O que você acredita

O que mais molda e sustenta sua atitude hoje? Os seus pensamentos. Todo pensamento que você tem molda sua vida.

As escolhas que você tem

Quanto mais você vive, mais sua vida é moldada por suas escolhas.

Para mudar sua vida, você deve optar por assumir a responsabilidade por sua atitude e fazer o possível para que a sua escolha dê certo. Sua atitude realmente pode vir a fazer diferença. Depende de você.

Veja também: 05 ferramentas para desenvolver o auto conhecimento

O que ela não pode fazer por você?

Se você acreditar que somente um sonho pode trazer sucesso, irá se frustrar.

Há muitas pessoas que têm uma ótimas ações, mas não são bem-sucedidas.

Sendo assim, quando todas as outras coisas são iguais, ela pode fazer diferença, mas sozinha não faz isso.

Quando a atitude não pode fazer diferença?

É algo a mais. Traz vantagem. É algo que soma, mas não substitui.

• Algumas pessoas parecem confundir confiança, que é uma função da atitude, com competência, que é uma função da habilidade.
• Se você achar que pode fazer algo, isso é confiança. Se puder fazê-lo, isso é competência. As duas coisas são necessárias para o sucesso.
• Uma ótima atitude pode ajudá-lo como pessoa. Mas não pode ajudá-lo em termos de posição.

Quando a atitude pode fazer diferença?

Tê-la é uma qualidade diária em quase todos os sentidos. Ela não só ajuda a resolver problemas pequenos como também fornece um instrumental poderoso que pode ser útil por toda a sua vida.

Por: Audrey Faria – Psicologa, Coaching de carreira e consultora na área de RH há mais de 10 anos.

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Estimular a produtividade no dia a dia pode não ser uma tarefa difícil com um empurrãozinho da tecnologia, atualmente, há uma série de aplicativos que podem te ajudar nessa missão diariamente.

Basta escolher os melhores para seu ritmo de trabalho.

Veja nossas dicas:

Trello

O Trello reúne todas as tarefas de usuários e equipes organizando tudo de forma a estabelecer prioridades e status de andamento de cada uma delas. É uma boa forma de ter uma visão geral e detalhada de todas as atividades e evitar ruídos de comunicação no ambiente de trabalho.

Remember the Milk

Várias atividades ao mesmo tempo e não sabe nem por onde começar a organizar? Esse aplicativo de nome engraçado pode resolver sua vida! Ao fornecer informações do que você tem para fazer e qual o prazo, o Remember the Milk propõe uma organização e envia notificações para que você não esqueça. Além disso, o app é capaz de se sincronizar com vários dispositivos.

Post-it Plus

Você sabia que os queridinhos Post-it também ganharam um app para auxiliar sua organização no trabalho? Você pode digitalizar seus recados e distribuir da melhor forma em grupos temáticos. Eles são compartilháveis por e-mail e podem ser enviados em diferentes formatos, como PowerPoint, Excel, PDF e imagem. Faça o download do Post-it Plus e experimente você mesmo.

ClearFocus

Ter intervalos durante a jornada de trabalho é uma tática que pode aumentar muito a produtividade. Por isso, a proposta do ClearFocus é dividir o tempo de atividades em blocos de 25 minutos e estabelecer uma organização com breaks curtos e longos.

Pocket

Encontrou um link ou artigo interessante, mas não pode ler no momento? O Pocket guarda todos os materiais que você considerar interessantes para serem lidos depois. E o melhor: eles ficam disponíveis off-line e podem ser acessados a qualquer momento, seja a caminho do trabalho, no intervalo ou até mesmo durante uma viagem.

Momentum

Se você precisa de concentração máxima no trabalho, o Momentum é uma extensão que esconde as distrações que você poderia ter ao abrir o navegador e as substitui por um papel de parede com uma citação motivadora.

f.lux

Trabalhar em frente a telas pode deixar sua vista cansada e diminuir sua produtividade. Uma tática para amenizar esse incômodo é regular a luminosidade dos dispositivos, ajustando-a de acordo com o ambiente. A boa notícia é que o aplicativo f.lux faz isso para você.

Divide

Às vezes, ter um dispositivo que reúne informações pessoais e profissionais pode atrapalhar a produtividade no dia a dia. Se a ideia é separar os dois, o Divide é uma ferramenta bastante eficiente que faz isso em alguns passos simples. Quando executado, você acessa as informações em seu smartphone ou tablet de forma isolada, sem misturar os assuntos.

Fonte: 3M 

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