Existem tipos de entrevista de emprego diferentes, e é extremamente importante para o profissional conhecer cada uma para se preparar.
Afinal é neste momento que o candidato informa o que deseja da sua vida profissional.
Ele também informa aonde trabalhou, as experiências profissionais, além de falar um pouco sobre sua vida pessoal (família, amigos, hobbies, etc).
O recrutador normalmente confirma e avalia todas as informações contidas no currículo, comparativamente com a Carteira de Trabalho.
Sendo assim uma oportunidade para conhecer mais detalhadamente o candidato e toda sua experiência na área.
Esta avaliação certamente tem como objetivo verificar se o candidato está apto para assumir as exigências da vaga.
Veja abaixo 03 tipos de entrevistas de emprego diferentes que você pode enfrentar.
Entrevista preliminar realizada por psicólogos ou profissionais da área de RH
Muitas empresas optam por realizar entrevista preliminar com os candidatos.
O escopo desta entrevista, é uma visão geral do candidato.
- Linha de trabalho
- Perfil profissional
- Expectativas em relação ao cargo e a Empresa
- Revisão do histórico profissional;
- Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.
Será também neste momento ao qual são passadas informações referentes a vaga para verificar o interesse do candidato para continuidade no processo.
Esse momento é primordial no processo, pois será um funil de muitos candidatos para 02 ou 03 finalistas.
A dica é não focar 100% na parte técnica (claro que isso é importante), mas o RH não conhece as técnicas específicas da sua área de atuação.
O que mais valer neste momento em contrapartida é a sua postura comportamental.
2. Entrevista de emprego em grupo
A entrevista em grupo podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao trabalho em equipe.
Poderá ser verificado:
- Liderança;
- Desprendimento;
- Facilidade de relacionamento;
A dica nesta fase é aproveitar com muita assertividade o tempo exclusivo que dispõe para o seu momento.
Neste tipo de entrevista, nem sempre o melhor é escolhido, mas sim aquele que conseguiu se apresentar melhor no pouco tempo que teve.
3. Entrevista com o responsável do cargo
Essa é quase sempre a ultima etapa, por isso a mais importante.
Primeiro de tudo e mais importante, número de concorrentes é pequeno.
Além disso, você já esta muito próximo de conseguir a vaga.
Sugere-se que o candidato faça uma lista de seus pontos fortes e pontos fracos.
Nesta fase deixa de ser um número e passa a ter um rosto e um nome.
Neste momento, é importante focar em:
- Demonstrar qualidade técnica comportamental compatível com o cargo expressa em forma de relacionamento durante a entrevista, sendo necessário que seja solidamente embasada em conhecimentos e experiências;
- Evidenciar sua capacidade de trabalhar em grupo, relacionar-se com a chefia e equacionar as necessidades de ambas as partes;
- Preocupar-se em projetar uma imagem em sintonia com a realidade e com aquilo que o entrevistador pretende;
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