A galeria da fama dos Negócios está repleta de nomes de pessoas que descobriram que encontrar um mentor fez toda a diferença na tentativa de alcançar o sucesso.
A verdade afinal, é que a maioria das pessoas concorda que ter um mentor é algo bom, mas não sabe como encontrar ou se beneficiar de um.
Primeiro de tudo é importante saber que as pessoas bem-sucedidas não atingem sozinhas suas metas.
Independente de sua idade, nós o incentivamos a começar a procurar um mentor hoje mesmo.
Antes de achar um mentor: Faça um exercício de auto conhecimento
A verdade é que o processo de mentoria é uma parceria, e que ambos devem estar alinhados com os mesmos objetivos e propósitos.
Sendo assim, para que você inicie a busca por um mentor que lhe agregue, você precisa descobrir qual é o rumo que está seguindo.
Segue algumas perguntas para lhe ajudar:
- Onde você se encontra na vida?
- Você se sente inseguro em algumas tomadas de decisões no dia-a-dia?
- Você está aberto a aprender com os outros?
2. Defina sua missão e propósito
O primeiro passo em qualquer relacionamento de trabalho é ter uma declaração de missão clara.
Desta forma, conforme definir claramente qual o caminho pretende percorrer com um mentor, fica mais fácil saber o que procura exatamente nesta figura.
3. Encontre alguém que você se sinta confortável para falar sobre tudo
Quando há um problema para resolver, falar a respeito já é um bom começo.
Afinal, nem sempre é fácil, mas encontrar alguém cujos valores e personalidade coincidam com os seus é de extrema importância.
Assim, lembre-se de seguir sua intuição ao tomar decisões a respeito de dar seguimento a um relacionamento de mentoring.
4. Defina regras para o programa de mentoria
A ideia é que desde o inicio sejam definidos algumas regras básicas para o tipo de envolvimento que vocês esperam um do outro.
Sendo assim, questões como: Com que frequência se encontrarão, forma de comunicação, dentre outros.
É importante que no inicio, enquanto o relacionamento está sendo constituído os encontros sejam mais frequentes.
Diante disso, combinem maneiras de se envolver que funcionem, levando em conta a personalidade e agenda de ambos.
Contudo, o processo de mentoria atua diretamente em:
- Acelerar a aprendizagem;
- Contribuir no aprimoramento na atuação;
- ampliar o olhar sobre a entrega atual;
- alinhar práticas e programas às características e necessidades da empresa.
Caso seja um profissional de RH e busque um mentor, temos a solução para você. Nos contate.
Por: Audrey Faria – Psicóloga e Consultora de RH por mais de 10 anos.
Trechos do livro: Mentor minuto – Ken blanchard
