Para se manterem competitivas, as empresas estão cada vez mais investindo na capacitação para liderança e em tratá-los de forma mais humana.
Sendo assim, a ideia é respeitar suas limitações e oferecer formas de desenvolver seus talentos e também pontos fracos.
Não há dúvidas de como é importante ter um líder à frente das equipes.
Este profissional precisa ser alguém com dinamismo, serenidade, zelo, flexibilidade, que seja hábil para tomar decisões e levar em conta o ponto de vista dos colaboradores, além de ser inspirador.
Um líder com todas essas habilidades é capaz de motivar sua equipe, envolver todos nos processos e garantir o comprometimento dos colaboradores na busca por resultados extraordinários.
O papel da Liderança
Inegavelmente, o líder de pessoas, diferente do líder de líderes, está envolvido nos aspectos operacionais da área.
Desta forma, que estes consomem boa parte de seu dia.
Principalmente, seu foco é sua área, garantindo resultados hoje.
O desempenho de sua área, no entanto, é obtido com seu forte envolvimento com a equipe.
Precisa alinhar e mobilizar a equipe para o atendimento da demanda.
A integração com outras áreas ainda é relacionada ao fluxo das atividades.
Portanto, sua capacidade de atingir resultados requer um bom nível de habilidades com pessoas.
Afinal, para isso, precisa solidificar seu estilo de liderança.
Ainda existe, também o conflito em como distribuir seu tempo, pois muitas vezes não percebe que ele mesmo está lidando com as tarefas, quando deveria estar fazendo a gestão.
Precisa, desta forma, entender suas prioridades para, por exemplo, não dar preferência ao trabalho de resolver problemas emergenciais ou técnicos, deixando atividades de gestão e planejamento para trás.
Por que investir em capacitação para liderança?
Acima de tudo, a estratégia ao investir em capacitação para liderança é fazer uma transição comportamental.
Principalmente, buscando que o líder entenda e passe a valorizar seu papel como gestor.
Assim, há uma possibilidade de educação continuada.
De forma a partir sempre do autoconhecimento e da expansão da perspectiva da liderança para então, focar em táticas para obter o melhor desempenho da equipe.
Antes de mais nada, o líder é estimulado a explorar melhor o potencial da equipe, utilizando o planejamento a comunicação e os desafios como fatores de mobilização.
O projeto certamente propicia um reforço sobre o papel do líder de indivíduos, sobre as competências necessárias para deixar de atuar essencialmente como técnico e passar a atuar como um gestor de pessoas.
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Por: Audrey Faria
