Uma liderança extraordinária é aquela que consegue despertar nas pessoas a vontade de fazer a diferença.
A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a colaborar e maneira voluntária.
De qualquer maneira, a função da liderança é conseguir criar um ambiente em que as pessoas se desenvolvam profissional e pessoalmente, garantindo bons resultados, satisfação e empenho. (Fonte: Febracis)
No entanto, para que essa situação seja realizada na prática existem algumas atitudes que o líder pode assumir em sua atuação:
1. Domínio Técnico
Certamente que o líder nem sempre vai saber operacionalmente todos os detalhes de todas as atividades de seus colaboradores.
Porém, para que ele ganhe credibilidade dentre a sua equipe ele precisa ter domínio do todo, pois em uma solicitação ou discussão conseguirá se sobressair.
Além disso, o colaborador pode precisar de apoio em alguma dificuldade e sem este conhecimento do Líder, ele se sentirá desamparado e consequentemente desmotivado.
2. Disponibilidade para atuação
O papel do líder extraordinário de maneira alguma é realizar o trabalho operacional.
Seu papel é muito mais estratégico e decisório, porém existem situações que saem do planejado, como faltas na equipe, sobrecarga, projetos novos.
Diante dessas situações, um líder que se disponibiliza a estar junto com a equipe ganha muitos créditos e respeito.
3. Estar presente física e mentalmente
Muitas vezes o líder está envolvido em reuniões com clientes, diretores e fornecedores.
Em outros momentos, resolvendo problemas e ainda outros criando estratégias e soluções.
Porém, antes de tudo ele deve ter momentos com a sua própria equipe, seja reunido com todos seja em conversas individualizadas.
A presença da figura de superioridade gera extrema confiança dos colaboradores.
4. Assume responsabilidade junto com a equipe
Assim como é missão do líder fazer com que as pessoas façam o que precisa ser feito.
O fato de algo não ser feito corretamente também condiz com a responsabilidade de um líder.
Sendo assim, uma liderança extraordinária é aquela que mesmo que não concorde com as ações dos seus colaboradores ou até que posteriormente tenha que ir atras de informações, ao se encontrar erros nas ações primeiro assume uma posição em conjunto a eles e depois toma as ações para consertar.
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Por: Audrey Faria
