Clima Organizacional é o sentimento que se expressa por todos na empresa em um momento ou determinado período.
Ele pode ser positivo ou negativo e reflete basicamente as atitudes e virtudes do comando da empresa, o ambiente dos companheiros de trabalho, as ações governamentais, a concorrência e o desenvolvimento dos produtos frente ao mercado.
Diversas empresas sucumbiram por falta de bom entendimento entre seus clientes internos, porém outras avançaram rapidamente quando atingiram um alto grau de satisfação entre seus colaboradores, por isso investir no conhecimento do Clima Organizacional em tempo real é uma estratégia que tem sido bem utilizada.
A pesquisa de Clima Organizacional é uma forma estruturada de apurar o nível de satisfação dos colaboradores, através de mecanismo neutro – não influenciável.
Por que fazer:
Primeiro de tudo, através da ferramenta é possível garantir que as ações implementadas sejam compatíveis com as expectativas dos colaboradores além dos planos organizacionais, otimizando os investimentos no setor.
Como resultado é possível, criar um clima de crescente motivação entre todos, gerando espírito participativo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.
A exaustão emocional, já foi indicada como fator que mais influencia negativamente o clima da organização.
Além disso, enquanto um bom clima emocional não é auto-suficiente para assegurar o sucesso, um clima ruim certamente o impede.
O objetivo da ferramenta certamente é ajudar a descobrir o que (des)motiva os empregados a trabalhar com maior produtividade e buscando competitividade.
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