Segundo a “AOCFI (The Association of Placement Consulting Firms International), entidade que regula a atividade internacionalmente, outplacement é o processo estruturado em bases profissionais. Destinado então, a apoiar o empregado demitido a abordar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado.
Demitir nem sempre é uma tarefa fácil de ser realizada, é uma ação que causa desconforto em ambas as partes (empregador/colaborador).
Apesar de ter se tornado um ato comum nas empresas após as mudanças técnicas e administrativas ocorridas nos últimos anos, ainda é difícil em ser desempenhado.
Para amenizar esta tarefa, surgiu o serviço de outplacement.
Desta forma, obter uma nova ocupação do menor espaço de tempo possível, promovendo uma transição como mínimo de trauma e estresse.
Esta atividade certamente traz vantagens para colaboradores e empresas.
Estas apresentam uma atitude ética em amparar profissionalmente seu colaborador, ao lhe oferecer um apoio na religação à carreira.
Além disso, transmite segurança aos empregados remanescentes, prevenindo boatos no mercado e problemas com sindicatos e entidades de classe.
Evita comentários desfavoráveis na empresa e arranhões na sua imagem pública.
Quais são os serviços incluídos no Outplacement geralmente?
Certamente que os serviços ofertados irão variar de fornecedor para fornecedor, e também através das necessidades de cada empresa, no entanto podemos colocar alguns serviços que a maioria aborda:
- Orientação sistemática na busca de nova atividade profissional;
- Preparo do profissional através de treinamento, informação e atendimento personalizado;
- Alternativas de transição profissional.
Quais os benefícios para a empresa que contrata o Outplacement?
- Ao investir no Outplacement para colaboradores demitidos, estudos demonstram que são minimizados em 85% os riscos de processos trabalhistas.
- Cria-se uma imagem com responsabilidade social frente ao mercado, ao se preocupar com um indivíduo que contribuiu durante anos para a empresa crescer com seu trabalho e comprometimento;
- Gera elevação na motivação e admiração extra da empresa tanto para aqueles que já estão atuando como para atrair novos talentos de mercado;
Quais os benefícios para o profissional que recebe esse apoio da empresa?
- O profissional o indivíduo se encontra com maior respaldo, sabendo exatamente o melhor caminho para recolocação sem precisar gastar sua energia com ações que não geram resultado;
- O indivíduo se encontra a frente dos seus concorrentes, já que fica mais próximo dos RH’s tanto das empresas quanto dos recrutadores terceiros através do nosso apoio e networking anterior;
- Não irá perder oportunidades que poderiam ser grandes chances de aprovação já que vai para a entrevista de emprego mais preparado, tanto como pessoa, como profissional.
O trabalho é ganha-ganha, e todos os envolvidos são beneficiados.
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