Primeiro de tudo, os entrevistadores nas empresas avaliam o candidato desde a forma que ele encaminha o seu perfil para participar do processo seletivo, durante a apresentação na entrevista até o momento que entra em contato para passar que o mesmo foi aprovado.
No contexto do processo seletivo, passar credibilidade, educação e confiança é fundamental.
Sendo assim, veja algumas dicas para elevar seu desempenho e aumentar as chances de ser contratado:
Conheça Melhor a Si Mesmo antes de iniciar a entrevista
Antes de tudo, estar preparado para o processo seletivo é um grande passo para se destacar, de forma a ser percebido quando o candidato é perguntado sobre si mesmo.
Diante disso, durante vários momentos o entrevistador vai fazer perguntas pessoais inesperadas para poder verificar o nível de autoconhecimento do candidato.
- Quais são os seus principais defeitos?
- Quais são as suas principais qualidades?
- O que você tem feito para melhorar os seus defeitos?
Procure se conhecer melhor, elabore uma lista por escrito (registrar aumenta a força do exercício) das suas qualidades e defeitos.
Portanto, leia com atenção esta lista e procure enumerar algumas coisas com as quais você está insatisfeito e que pode ajudar a amenizar seus defeitos.
Diante disso, procure mudar, procure compensar os seus defeitos.
Os avaliadores no momento da entrevista de emprego, entretanto valorizam muito quem conhece bem seus defeitos e que toma atitudes verdadeiras para melhorá-los.
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