Segundo a “AOCFI (The Association of Placement Consulting Firms International), entidade que regula a atividade internacionalmente, outplacement é o processo estruturado em bases profissionais. Destinado então, a apoiar o empregado demitido a abordar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado.

Demitir nem sempre é uma tarefa fácil de ser realizada, é uma ação que causa desconforto em ambas as partes (empregador/colaborador).

Apesar de ter se tornado um ato comum nas empresas após as mudanças técnicas e administrativas ocorridas nos últimos anos, ainda é difícil em ser desempenhado.

Para amenizar esta tarefa, surgiu o serviço de outplacement.

Desta forma, obter uma nova ocupação do menor espaço de tempo possível, promovendo uma transição como mínimo de trauma e estresse.

Esta atividade certamente traz vantagens para colaboradores e empresas.

Estas apresentam uma atitude ética em amparar profissionalmente seu colaborador, ao lhe oferecer um apoio na religação à carreira.

Além disso, transmite segurança aos empregados remanescentes, prevenindo boatos no mercado e problemas com sindicatos e entidades de classe.

Evita comentários desfavoráveis na empresa e arranhões na sua imagem pública.

Quais são os serviços incluídos no Outplacement geralmente?

Certamente que os serviços ofertados irão variar de fornecedor para fornecedor, e também através das necessidades de cada empresa, no entanto podemos colocar alguns serviços que a maioria aborda:

• Orientação sistemática na busca de nova atividade profissional;
• Preparo do profissional através de treinamento, informação e atendimento personalizado;
• Alternativas de transição profissional.

Quais os benefícios para a empresa que contrata o Outplacement?

• Ao investir no Outplacement para colaboradores demitidos, estudos demonstram que são minimizados em 85% os riscos de processos trabalhistas.
• Cria-se uma imagem com responsabilidade social frente ao mercado, ao se preocupar com um indivíduo que contribuiu durante anos para a empresa crescer com seu trabalho e comprometimento;
• Gera elevação na motivação e admiração extra da empresa tanto para aqueles que já estão atuando como para atrair novos talentos de mercado;

Quais os benefícios para o profissional que recebe esse apoio da empresa?

• O profissional o indivíduo se encontra com maior respaldo, sabendo exatamente o melhor caminho para recolocação sem precisar gastar sua energia com ações que não geram resultado;
• O indivíduo se encontra a frente dos seus concorrentes, já que fica mais próximo dos RH’s tanto das empresas quanto dos recrutadores terceiros através do nosso apoio e networking anterior;
• Não irá perder oportunidades que poderiam ser grandes chances de aprovação já que vai para a entrevista de emprego mais preparado, tanto como pessoa, como profissional.

O trabalho é ganha-ganha, e todos os envolvidos são beneficiados.

Quer saber mais sobre o serviço? Acesse aqui.

Quer ter mais informações sobre outras ferramentas para motivar seus colaboradores. Clique aqui.

Quer ainda receber nossos artigos através do Messenger sobre entrevistas e ambiente de trabalho, clique aqui.

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Desde os mais remotos tempos estudiosos buscam uma maneira ou metodologia para enquadrar os seres humanos em padrões de comportamento similares, e o RH se aproveitando desta contribuição começou a utilizar os testes comportamentais como meio de antecipar como será o candidato dentro da empresa.

É importante, no entanto, salientar tanto aos candidatos quanto aos profissionais responsáveis pela aplicação alguns itens a serem considerados.

Ponderações sobre os testes comportamentais

• Perfil comportamental refere-se muito mais a ‘estar’ do que com ‘ser’;
• A formação de um perfil comportamental implica na combinação de vários fatores: biológicos, culturais, pelas referências familiares, pelo ambiente e por fases e situações que estamos vivenciando em determinado momento;
• Não existem perfis melhores ou piores, apenas aqueles que se enquadram mais em determinadas funções ou culturas empresariais;
• Os perfis comportamentais se manifestam nos comportamentos e por meio da comunicação. Verbal e não verbal.
• O ideal para uma equipe mais efetiva é ter perfis variados;
• Nunca deve ser utilizado apenas um teste para se estabelecer o perfil comportamental;
• É importante aliar mais instrumentos na avaliação, como uma entrevista individual, testes técnicos, avaliação de currículo, dinâmica de grupo, dentre outros.
• Normalmente o Líder seleciona mais candidatos parecido com o seu próprio perfil, diante disso, ele precisa investir em auto conhecimento para saber se é momento de contratar perfis opostos ao dele.

Por que aplicar testes comportamentais no processo seletivo:

O teste comportamental pode ser considerado uma antecipação que vai apoiar a decisão de qual candidato será o mais adequado para a vaga em questão.

O ideal consequentemente é que essa avaliação deva ser elaborada por profissionais da psicologia que conheçam a cultura da empresa e mais ainda os gestores responsáveis pela administração da vaga.

Assim sendo, eles podem formular ou adequar aqueles que mais se adequem ao tipo desejado para a vaga.

Vamos então a alguns testes comportamentais que podem ser encontrados na internet e são bastante utilizados durante um processo seletivo.

1. Testes comportamentais: Gato, Lobo, Águia ou Tubarão

Esse teste é bem conhecido no mundo do Coaching.

Primeiro de tudo, vindo da teoria de Ned Hermman, o principal motivo então desse teste é trazer um conceito técnico para uma abordagem mais lúdica, o que, traz uma assimilação muito mais fácil pela nossa mente.

E, além disso, logicamente os ‘bichos’ escolhidos, sejam aves, mamíferos ou peixes foram definidos por meio de algumas semelhanças entre o animal e o perfil de comportamento.

Você pode acessá-lo por aqui.

2. Teste âncoras de carreira

Criado por um importantíssimo psicólogo do trabalho, Edgar Schein, PhD em psicologia social.

Segundo Schein, no entanto, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo, com isso o RH poderá avaliar se dentro da perspectiva da vaga ou da própria empresa o candidato está inserido.

As âncoras são:

1. autonomia;
2. segurança;
3. competência técnico-funcional;
4. competência administrativa geral;
5. criatividade empreendedora;
6. dedicação a uma causa;
7. desafio puro;
8. estilo de vida.

Você pode acessar o teste âncoras de carreira aqui.

3. Teste DISC

O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que tem, como objetivo, identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente.

Em seu livro As Emoções das Pessoas Normais, publicado em 1928, Marston elaborou os conceitos que servem como base para a metodologia.

Sendo assim, os 04 perfis principais do teste DISC são:

• DOMINANTE: é um líder nato, gosta de autonomia e não tem medo de desafios, domina o ambiente quando chega.
• INFLUENTE: É um perfil mais voltado para comunicação, gosta de estar entre pessoas, consegue as coisas através do relacionamento social;
• ESTÁVEL: é calmo e ponderado, dificilmente entra em conflitos e é extremamente leal com aqueles a sua volta;
• CONFORME: Ligado a regras e normas, gosta de ter tudo sob controle e se sente extremamente bem em ambientes que sabe exatamente o que vai acontecer.

A Time Consultoria atua com o teste DISC através da metodologia do Cis Assessment uma plataforma online com 99% de assertividade e precisão extrema, nos contate.

O mais importante é compreender que os testes comportamentais auxiliam de maneira elevada a aprovação do candidato mais adequado no processo seletivo.

A Time Consultoria atua na elaboração de assessment dentro das empresas, elaborando e treinando a equipe para aplica-los, entre em contato.

Por: Audrey Faria – Psicóloga e Coaching – Consultora da Time Consultoria em RH – SJC/SP

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Você já ouviu falar ou recebeu a convocação de uma empresa para realização de confeccionar um vídeo currículo?

Até antes da pandemia, esta nova maneira de apresentar as qualificações profissionais já havia chego ao Brasil e já era solicitada em áreas de trabalho que demandassem a contratação de pessoal mais criativo.

De forma a garantir também maior assertividade e agilidade no Processo Seletivo.

No entanto, com a chegada do cenário da pandemia, tivemos que nos readequar a nova realidade do online mesmo para outros tipos de processo seletivo.

É diante disso, então, que essa modalidade tem se tornado cada vez mais procurada.

O que é um vídeo currículo?

Nada mais é do que o próprio nome diz, uma gravação do candidato discursando sobre o seu perfil profissional durante um determinado período de tempo.

Normalmente esse tempo é imposto pelo responsável pela entrevista, sendo assim, o ideal é que você não tenha pressa e saia já gravando ele.

No entanto, saber como fazer um vídeo currículo exige um pouco mais de desenvoltura, obviamente, do que um currículo tradicional.

Isso se deve consequentemente, pois, no vídeo, é possível avaliar além das qualificações profissionais.

O vídeo currículo proporciona ao contratante observar detalhes que não seriam possíveis em um currículo tradicional.

Além do mais o vídeo traz, em sua essência, a emoção, o sentimento, a “verdade” e, apesar de ser possível burlar estes detalhes, ainda assim, um bom psicólogo, usando suas habilidades, consegue perceber reações que não são perceptíveis por qualquer pessoa.

Isso também de maneira nenhuma ocorre na modalidade tradicional de apresentação curricular (o papel).

Mesmo que a empresa não tenha um setor de RH onde psicólogos façam este tipo de avaliação, o vídeo currículo é uma das formas mais seguras e claras para a contratação de um profissional.

Entretanto, vale salientar que este modo de apresentação não deve substituir as demais etapas do processo seletivo (o tradicional Curriculum vitae e a entrevista, por exemplo).

O vídeo currículo é útil mais como uma ferramenta de recrutamento e seleção, pois auxilia na escolha do candidato que mais se encaixa no perfil necessário para a função que a empresa pretende contratar, antes de chamá-lo à avaliação presencial (entrevista).

Dicas para a gravação do Vídeo Currículo

1. Antes de qualquer ação: Estude o seu “roteiro” (neste caso as suas qualificações profissionais).

De maneira alguma vá para a frente da câmera sem saber o que dizer.

Um dos diferenciais, contudo, para se sentir à vontade diante da câmera é dominar o que tem a dizer.

Então, prepare-se!

2. Cuide do seu aspecto físico: Capriche no visual (sem exageros).

Sendo assim, quanto mais clean, melhor! Cabelo arrumado, barba feita (ou bem aparada), roupas adequadas.

O ideal é conhecer a empresa, fazendo uma pequena pesquisa já possível ter esta informação a fim de não fugir do contexto.

3. Cenário: De preferência um ambiente formal – sala de estar, escritório são bons exemplos.

Mas, você pode fazer em qualquer espaço desde que tenha conexão com a sua mensagem (obviamente, cozinha, lavanderia ou shoppings, locais com muito movimento, NÃO!).

O ambiente precisa ser silencioso e organizado.

4. Nitidez de imagem: iluminação.

Um ambiente bem iluminado é essencial!

5. Dados descritos no vídeo: Na edição do seu vídeo, é importante deixar em destaque o seu nome e dados para contato (email e telefone, por exemplo) – logo abaixo do seu queixo, no enquadramento.
6. Postura: Seu corpo fala.

Portanto, mantenha uma postura de confiança, não-mecânica, não se deixe intimidar pelo momento ou o que “tem” que transmitir, seja natural de maneira adequada.

Lembre-se de manter um tom e volume de voz adequados. Linguagem: é bom lembrar que este tipo de apresentação é mais visada e você estará sendo avaliado, inclusive nos vícios de linguagem e erros de português.

Então, preste muita atenção!

O que gravar?

Lembre-se de se apresentar: Diga o seu nome completo e a sua idade (ou data de     nascimento).

Mencione sua formação acadêmica, experiências profissionais, os conhecimentos que você tem e que são relevantes para a função que está pleiteando.

É importante informar os seus objetivos, competência e os resultados de destaque da sua carreira.

O que é mais importante ao se gravar o vídeo currículo?

Não basta apenas saber como fazer um vídeo currículo, você precisa ponderar quando é ideal usar esta modalidade de vídeo.

Primeiro é necessário saber se a empresa está aberta a este tipo de apresentação que ainda não é comumente utilizado nos processos de seleção no Brasil, então vá com calma!

Nada de sair espalhando vídeos em todas as empresas.

O ideal mesmo é que você apenas faça o uso dessa modalidade se a empresa lhe convocar.

Quer estar mais preparado neste momento? Temos um trabalho de assessoria profissional, nos contate!

Por: Audrey Faria – Consultora da Time Consultoria em RH – SJC/S

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Ser convocado para entrevista de emprego é o primeiro sinal favorável na busca pela recolocação profissional.

Porém, muitas pessoas se cansam de enviar currículos e não são chamadas para essa etapa do processo seletivo.

Porque?

Veja abaixo 03 motivos que podem estar sendo os responsáveis:

1. Seu currículo

O currículo é o cartão de visitas do candidato, e esse é o motivo número 01 consequentemente que pode estar lhe impedindo de ser convocado para entrevista de emprego.

Quando ele não está bem organizado, com objetivo claro e com descrições completas das experiências profissionais, suas chances são reduzidas.

Um erro comum é não indicar apenas uma área de interesse. Por exemplo: “atuar em produção, administrativo ou vendas”.

O ideal, nesse caso, é ter um currículo próprio para cada função desejada.

2. Você se candidatou a uma vaga que tem a ver com o seu perfil

Manter o foco é importante.

Se você não tem experiência como vendedor, por exemplo, mas envia o currículo para uma vaga nessa área, é bem provável que ele seja descartado.

Mesmo quando a vaga não exige vivência anterior, é preciso redigir o currículo com informações que agreguem à função.

O que eu fiz, ao longo da minha trajetória, que contribui para a posição que tenho interesse?

3. Porque você não atende aos requisitos para ser convocado para entrevista de emprego

Apesar de parecer simples, um processo seletivo, envolve muitas questões antes do candidato ser convocado para entrevista.

Isso envolve alinhamento de perfil passado pela empresa e também a compreensão exata do que o líder da vaga gostaria de incluir no cargo.

Além disso, existe o entendimento do fit cultural da empresa, isso significa algumas questões culturais que ficam implícitos nos processos seletivos.

Sendo assim, mesmo que você ache que o seu perfil tem tudo a ver com o anuncio pode ser que você atende a 99% dos requisitos.

No entanto, aquele 1% pode ser indispensável de acordo com a visão do recrutador.

Trechos do texto: Vale Carreiras

Por: Audrey Faria – Consultora da Time Consultoria em RH SJC/SP

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A Internet ultimamente tem sido um dos meios mais eficientes para quem está em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, veja então os melhores sites de emprego grátis.

Antes mesmo de estarmos no meio de uma epidemia e em período de quarentena, a maioria esmagadora das empresas já estava atuando com o recrutamento e triagem de candidatos via online.

Isso se explica pela facilidade de alcançar candidatos distantes fisicamente além da possibilidade de agilidade muito maior tanto na divulgação quanto no recebimento de perfis interessados.

No entanto, quando se inicia a busca pela recolocação online, pode ser que o candidato se sinta um tanto perdido neste passo a passo.

Diante disso, levantamos os sites de busca de vagas/empregos que possibilitam a conexão do candidato a várias empresas, podendo de imediato fazê-lo alcançar mais visibilidade.

Vamos a eles:

1. LinkedIn

O LinkedIn é, sobretudo, uma rede social.

Diferente do Twitter, instagram e do Facebook, este serviço é focado em relações profissionais, ou seja, ele tem uma certa etiqueta exclusiva a qual você precisa ficar de olho na hora de usar todos os seus recursos.

Isso porque ter um perfil no LinkedIn significa manter contato com a sua rede de trabalho, ou seja, manter-se atualizado com as novidades do mercado de trabalho, pois muitas empresas usam a ferramenta para anunciar vagas e receber currículos, por exemplo.

Diante disso, se cadastrar de maneira completa e bem feita neste site deve ser o primeiro passo para entrar no universo online do mercado de trabalho.

Além disso, seu perfil se estiver bem movimentado e completo pode ser bem recomendado pelo próprio LinkedIn e, assim, atrair o interesse de recrutadores.

Veja aqui dicas em como utilizar essa ferramenta para aumentar suas chances de contratação.

2. Vagas.com

O site vagas.com é considerado um dos sites  ao qual várias grandes empresas a níveis mundiais utilizam como recurso para conseguir acesso a candidatos de todo o Brasil.

Empresas como Itaú, Tim, Ipiranga, Coca-cola dentre outras.

O cadastro é gratuito, além disso é possível criar um alerta de vagas de acordo com o seu perfil, considerando objetivos profissionais, distância física de seu interesse dentre outros.

O melhor é que depois de se cadastrar todas as vagas que utilizam o site como ferramenta de buscas automaticamente já terá acesso aos seus dados.

Ele também possui um app para celular.

Para acessa-lo clique aqui.

3. GUPY

A Gupy é um site próximo ao sistema do vagas.com, porém neste caso você precisa acessar qual é a empresa que utiliza a plataforma que você quer disponibilizar seu perfil.

Da mesma maneira que o vagas.com, a Gupy também é utilizada por grandes empresas como: Ambev, Arcor do brasil, Cielo, dentre outras.

Ela possui uma média de 500 empresas que a utilizam.

Neste link você pode consultar todas as empresas dentro do site e após realizar o seu cadastro é só compartilhar nos demais de seu interesse.

4. InfoJobs

A InfoJobs, a princípio tem uma proposta um pouco diferentes das duas últimas.

Contudo, ela trabalha com a divulgação de vagas de várias fontes, coletando as oportunidades de vários sites, acumulando em um único local.

Diante disso, o InfoJobs não participa diretamente no processo seletivo das empresas anunciantes e não interfere em qualquer etapa deste processo.

Com quase 20 milhões de visitas mensais e 34 milhões de profissionais cadastrados, a  a plataforma é considerada a mais visitada do Brasil.

Você consegue acessá-lo por aqui.

5. Trabalha Brasil

O trabalha brasil segue a mesma linha do InfoJobs.

Isso representa que ele coleta vagas em sites de vagas/empregos como agências, empresas e outros e divulga por lá.

O acesso é super simples, e você consegue receber as vagas de seu interesse por e-mail.

Acesse aqui.

Além desses 05, existem outros sites de empregos grátis e confiáveis considerados importantíssimos no processo de recolocação:

• Indeed
• Emprega Brasil
• BNE (Banco Nacional de Empregos)
• Govagas
• Empregoligado

O mais importante, entretanto, é que você dê o primeiro passo de maneira organizada e sistemática.

Quer ter apoio no processo de recolocação, temos um trabalho individualizado. Nos contate.

Acesse também: 05 plataformas que oferecem cursos gratuitos EAD

Por: Audrey Faria – Consultora de Recursos humanos – SJC/SP Sócia da Time Consultoria em RH.

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A seguir lhe mostraremos dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego em inglês, além de dicas práticas para inserir o idioma na sua rotina!

Falar inglês pode mudar vidas e isso não tem como negar!

Quem é que não sonha em conseguir um bom emprego e construir uma carreira promissora?

Além de dar um up na sua vida profissional, você ainda expande sua capacidade de se comunicar e adquire confiança para ir além!

Mas, para que isso aconteça, é essencial ter disciplina e força de vontade, além, é claro, de seguir algumas regrinhas básicas.

Ficou curioso? Continue lendo esse material e descubra o que é necessário para melhorar seu aprendizado e conseguir o emprego que sempre sonhou.

1. HORA DA ENTREVISTA. E AGORA?

Você foi chamado para uma entrevista na qual terá que falar inglês. E agora? Como se sair bem sem cometer erros bobos?

O nosso conselho então é: don’t be nervous!

Quanto mais você pensar no assunto, menos vai conseguir falar, e as palavras virão todas embaralhadas.

Então respire fundo e vamos lá!

Ao dominar o inglês, certamente você adquire vantagens perante os outros candidatos, pois quem fala outro idioma, aumenta as chances de se comunicar e ganha mais confiança.

Portanto, acredite nos seus conhecimentos, e lembre-se que você já está um passo a frente dos seus concorrentes!

Confira algumas frases que podem dar aquele “help” na hora da entrevista:

Mostrando interesse: I’m really impressed by your line of products. (Estou realmente impressionado com a linha de produtos de vocês.)

Pontos positivos: I have the time management skills and efficiency you are looking for. (Eu tenho as habilidades de gestão de tempo e a eficiência que você procura.)

Despedindo-se: I’ve really enjoyed meeting you. I look forward to hearing from you soon. (Realmente gostei de conhecer você. Espero ouvir de você em breve.)

2. MONTANDO O CURRÍCULO

O primeiro passo para conseguir um emprego é montar um bom “CV”, ou “resumé”. E ter um currículo em inglês é a sua melhor chance de se destacar e mostrar suas habilidades. Temos algumas dicas essenciais:

Foco na aparência: Cause uma primeira “first impression” (primeira impressão) com um CV organizado e fontes legíveis, sem formatações que distraiam;

Mantenha a lógica: Siga três categorias básicas – experiências, formação e habilidades. Nada de ficar enrolando com informações desnecessárias. E tudo em ordem cronológica, ok?

Facilite o contato: Coloque as informações de contato no topo, logo abaixo do seu nome completo, com endereço, e-mail, celular e Skype.

Se for relevante para sua área, acrescente perfis de redes sociais, mas tome cuidado com a imagem que você passa online.

Seja direto e honesto: Use listas com itens ao invés de parágrafos. Porém, preste atenção à ortografia e à gramática. Peça para alguém que fala inglês, e em que você confia, para revisar.

Use verbos de ação: Palavras fortes mostram um profissional capaz e talentoso.

Caso você não queira escrever isso tudo no seu CV, também é válido contar esses detalhes na hora da entrevista, pois ali, cada detalhe é importante!

3. PREPARE-SE ANTERIORMENTE PARA A ENTREVISTA DE EMPREGO EM INGLÊS

Isso significa que ao você ir para uma entrevista desse tipo é muito importante que você dê uma aquecida anteriormente.

Isso porque estamos em outro país e se você não pratica com tanta frequência, mesmo que fale fluentemente a língua pode se atrapalhar consequentemente.

Vamos a algumas perguntas que podem ser feitas durante essa etapa, segundo a Fluentu.com:

1. Tell me about yourself (“Fale sobre você”)

Depois de falar oi, cumprimentar e se apresentando, a próxima coisa que entrevistadores provavelmente pedirão é para você falar sobre si mesmo.

Agora, isso pode parecer fácil para você – você praticou isso em sua aula de inglês, mas eles não querem ouvir todos os detalhes.

Sendo assim, evite dizer algo como: I was born in Beijing. (Eu nasci em Pequim) I love playing the computer and surfing the net, I have two sisters… (Eu amo jogar no computador e navegar na internet, tenho duas irmãs…).

Eles não querem saber tudo sobre você. Querem saber sobre você e seu crescimento profissional; querem saber coisas relacionadas ao cargo que você está buscando.

2. What are your strengths? (Quais são seus pontos fortes?)

Quando seu entrevistador lhe faz essa pergunta, ele quer saber todas as suas qualidades positivas.

Essas qualidades positivas precisam se relacionar com o que elas querem e estão procurando.

Portanto, antes de entrar em sua entrevista, certifique-se de fazer sua pesquisa sobre o tipo de pessoa que se encaixa nesse trabalho, especialmente se você é um novato (novo) e entra no mercado de trabalho pela primeira vez.

Trate esta questão como uma chance de fazer propaganda de si mesmo – você é o produto, agora é hora de vender.

Neste momento, o importante é não apenas listar alguns adjetivos (qualquer um pode fazer isso).

Em vez disso, use exemplos para apoiar seu ponto.

To be punctual – ser pontual.

Be a team-player – trabalhar bem com os outros.

And To be ambitious – ser ambicioso.

Muitos profissionais têm um bom nível do idioma, mas não se preparam para a entrevista de emprego em inglês de forma adequada.

O segredo é não vacilar na pratica e além disso, ao ser convocado para uma entrevista de emprego, mesmo sem saber se terá a etapa em inglês, já ir treinando as perguntas.

Quer mais apoio no processo de recolocação? Temos um trabalho de Assessoria e recolocação individualizado. Nos contate.

Acesse também: 04 dicas para ter autoconfiança durante o processo seletivo

Por: Audrey Faria – Psicóloga e Consultora – Sócia da Time Consultoria em SJC.

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Buscar emprego nunca é fácil, ainda mais em tempos de crise, veja então algumas dicas para lhe apoiar nesse momento tão difícil.

A pandemia causada pelo Coronavírus (covid-19) tem gerado impactos agressivos na economia mundial e na vida das pessoas.

Muitas pessoas já perderam o emprego, outras que viviam de renda informal diretamente com o sustento como profissionais liberais e autônomos já se sentem prejudicados financeiramente.

Com a incerteza dos próximos meses haverá certamente uma grande queda em investimentos e isso significa consequentemente uma diminuição nas contratações.

Além disso, provavelmente o mercado estará mais inchado de profissionais disponíveis, o que eleva a concorrência com outros candidatos.

Temos sim que ser realistas, mas o momento não é de desânimo.

Certamente que isso é um desafio, porém existem algumas medidas que você pode tomar para sair a frente dos seus concorrentes.

Veja algumas dicas para ter mais chance em se recolocar no mercado:

1. Não entre em pânico

O momento com certeza gera um estresse e sintomas de ansiedade que vão além do que já é esperado frente ao desemprego.

Mas se desesperar não vai ajudar nesse momento, alias só vai piorar, pois você acaba captando muito mais as informações negativas.

2. Mantenha uma rotina estruturada

Tente manter uma rotina estruturada e organizada, com horários pré-fixados para se manter em movimento.

Não fique na cama até tarde, faça exercícios físicos com mais regularidade mesmo que dentro das limitações de espaço, tenha horários para fazer suas refeições.

3. Invista na busca online para buscar emprego em tempos de crise

Essa já era uma medida que indicávamos para a busca, mas agora com a chegada do isolamento social se tornou algo extremamente imprescindível.

O universo digital é um grande aliado nesse momento, afinal, as melhores empresas do mundo estão inseridas nas redes sociais e já divulgam suas vagas em plataformas digitais.

Alias, muitas delas nem trabalham com o atendimento a candidatos de maneira presencial.

Sendo assim, esteja atento as principais plataformas de busca digital com: LinkedIn, vagas.com, dentre outras.

4. Esteja atualizado com as mídias sociais

Neste momento, a maioria dos processos seletivos estão sendo todos por meio digitais, e pode ser que essa alternativa que já vinha ganhando uma grande fatia de mercado fique ainda mais forte depois que esse momento passar.

Sendo assim, fique atento a utilização dessas novas formas de reunião online.

Plataformas como Zoom, hangouts e muitas outras já estão sendo muito utilizadas e pode ser que um recrutador entre em contato pedindo para que sua entrevista seja por alguma delas e ao se mostrar habituado a utilizá-las com certeza você já vai saindo na frente.

5. Continue mesmo com a falta de retorno

Mesmo se não obtiver alguma resposta imediata dos recrutadores, não deixe o ritmo cair neste momento.

Aplique-se ainda mais em divulgar e manter atualizado seu perfil.

As empresas podem levar algum tempo para responder já que também estão em um período difícil, porém assim que começarem as contratações você estará com seu perfil visível em muito mais locais.

6. Procure formas de complementar sua renda

Talvez ficar apenas aguardando o telefone tocar com um emprego formal possa ser algo angustiante.

Sendo assim, será que não seja possível você aproveitar algum talento seu para ganhar um dinheiro extra neste momento?

Isso seria muito viável, primeiro para fazer alguma renda e depois para estar em movimento neste momento.

Veja também: Dúvidas sobre as mudanças trabalhistas devido ao coronavírus

Por: José Miguel – Consultor de RH SJC/Advogado e especialista da área.

O post 06 dicas para buscar emprego em tempos de crise apareceu primeiro em Time Consultoria em Rh.

Primeiro de tudo, autoconfiança é uma palavra usada para designar pessoas seguras, que estão confiantes em si, bem resolvidas e firmes em suas próprias decisões.

Uma pessoa auto-confiante, ademais tem muito mais poder de convencimento, credibilidade e passa muito mais firmeza que uma pessoa que está com a confiança em si mesma abalada.

No contexto da entrevista de emprego, passar credibilidade e confiança é fundamental.

Ao contrário do que muita gente acha, a autoconfiança não é um fator genético ou biológico, a autoconfiança pode e deve ser treinada dia após dia.

Assim, certamente é um processo de constante aprendizagem.

Bem como, quanto mais confiança uma pessoa adquire, mais ela tende a ser ousada e adquirir ainda mais confiança.

Afinal, esta competência é um atributo muito importante e muito buscado pelas empresas nos dias de hoje.

Atualmente os profissionais de um modo geral têm os seus atributos técnicos muito bem resolvidos, ao contrário do que vem acontecendo com seus atributos comportamentais.

As pessoas, de um modo geral, dessa forma, não estão dedicando o tempo necessário a sua evolução pessoal.

Os entrevistadores e profissionais encarregados da entrevista de emprego e dos processos seletivos nas empresas tem observado muito esta e outras características.

Muitos candidatos excelentes estão sendo eliminados na entrevista de emprego justamente devido à falta de amadurecimento humano.

A falta de autoconfiança, então, em geral tende a tornar as pessoas mais tímidas, acanhadas, propensas a erros.

Também tendendo a gerar uma preocupação exagerada com que o que as outras pessoas tendem a pensar sobre você.

Exercícios para Autoconfiança: Aceite Melhor seus Erros

Embora pareça uma característica natural e simples, aceitar os próprios erros é uma questão difícil para algumas pessoas.

Disfarçar os próprios erros, ou ainda pior, tentar culpar pessoas ou fatores externos por eles é um modo de camuflar fraqueza, é um modo de disfarçar a falta de confiança.

Este, então é um dos fatores mais observados durante a entrevista de emprego.

Sendo assim, passe a assumir seus erros, pois apenas desta forma é possível fazer algo para modificá-los.

E depois disso, entretanto crie um plano de ação com metas claras para que consiga reverter o quadro o quanto antes.

Exercícios para Autoconfiança: Conheça Melhor a Si Mesmo

Esta prática também é muito importante e muito observada durante a entrevista de emprego.

Afinal, durante vários momentos o entrevistador vai fazer perguntas pessoais inesperadas para poder verificar o nível de autoconhecimento do candidato.

• Quais são os seus principais defeitos?
• Quais são as suas principais qualidades?
• O que você tem feito para melhorar os seus defeitos?

Muita gente não consegue responder estas perguntas… (principalmente quando falamos de defeitos).

Procure se conhecer melhor então.

Sendo assim, elabore uma lista por escrito (registrar aumenta a força do exercício) das suas qualidades e defeitos.

Em seguida, leia com atenção esta lista e procure enumerar algumas coisas com as quais você está insatisfeito e que pode ajudar a amenizar seus defeitos. P

Certamente, os avaliadores no momento da entrevista de emprego valorizam muito quem conhece bem seus defeitos e que toma atitudes verdadeiras para melhorá-los.

Exercícios para Autoconfiança: Conheça Plenamente a Empresa

Além dos exercícios de autoconhecimento acima, procure também conhecer muito bem a empresa a qual você está se candidatando a trabalhar.

Procure conhecer a cultura da empresa, se é uma empresa tradicional, se é uma empresa inovadora, busque saber se a empresa tem o seu perfil.

Além de prover informações que podem ser usadas no momento da entrevista de emprego, conhecer bem a vaga e a empresa para a qual você se candidata pode evitar falsas esperanças ou até mesmo decepções.

Realize uma boa pesquisa sobre a empresa a qual você pretende trabalhar, pesquise referências, notícias, se possível converse com alguém que já trabalha na empresa.

Exercícios para Autoconfiança: Produza uma Lista de Perguntas e Respostas para a sua Entrevista de Emprego

Entre os quatro exercícios propostos, este é o de caráter mais prático e vai ajudá-lo diretamente na sua entrevista de emprego.

Por fim, antes de participar da entrevista de emprego, procure fazer uma lista de todas as perguntas que você considera que podem aparecer na sua entrevista.

Ainda mais aquelas que você não sabe bem o que responder.

Sendo assim, planeje em linhas gerais para suas respostas e deixe tudo anotado para ler depois.

• Por que você quer trabalhar na nossa empresa?
• Você sabe trabalhar em equipe?
• Você tem experiência em liderança?

No caso, a proposta não é decorar ou algo do tipo.

Ao contrário, a proposta é organizar o seu raciocínio, preparando melhor uma linha de pensamento para poder expô-la com mais clareza no momento da entrevista.

Veja também: Linguagem corporal na entrevista de emprego

Por: Audrey Faria

O post 04 dicas para ter autoconfiança durante o processo seletivo apareceu primeiro em Time Consultoria em Rh.

A linguagem corporal na entrevista de emprego refere-se a todas as expressões através dos movimentos, posturas ou gestos que interagem com o receptor da mensagem.

Para ter sucesso em uma entrevista de emprego não é somente necessário se preparar verbalmente.

Ou seja, as outras formas de comunicação são tão relevantes para o entrevistador, mesmo que inconscientemente, do que as respostas dadas pelo entrevistado.

Aproximadamente 70% da comunicação humana se baseia em gestos e atitudes corporais, por isso é importante em uma entrevista de emprego que se passe uma imagem positiva através da linguagem corporal.

Através de gestos e atitudes corporais pode se mostrar confiança, credibilidade e interesse pela empresa em que se está procurando trabalhar.

É importante de extrema importância, no entanto saber usar a linguagem corporal a seu favor.

Os entrevistadores são treinados para compreender esta linguagem, e através desta poder passar informações que podem não ter sido passadas verbalmente.

Não é possível controlar totalmente a sua linguagem corporal, porém você pode ver abaixo qual a interpretação dada a posturas comuns em entrevistas de empregos.

Linguagem corporal na entrevista de emprego: Corpo Inclinado em Direção a Outra Pessoa

Atitude positiva demonstra interesse pela outra pessoa e pelo assunto que está sendo discutido na conversação

Linguagem corporal na entrevista de emprego: Braços Cruzados

Relacionado à postura defensiva, pode identificar que o entrevistado não se sente confortável ou confiante  naquele ambiente em que se está fazendo a entrevista. Uma atitude negativa.

Linguagem corporal na entrevista de emprego: Sobrancelhas:

É impossível não revelar informações através das sobrancelhas, estas podem passar uma atitude positiva quando arqueadas, mostrando interesse, ou quando franzidas podem significar certa dúvida, uma atitude negativa.

Linguagem corporal na entrevista de emprego: Gestos Repetitivos

Fazer gestos repetitivos durante uma entrevista de emprego pode demonstrar ao entrevistador certa ansiedade, mostrando para ele que você quer que a entrevista acabe.

Uma atitude negativa.

Linguagem corporal na entrevista: Gestos com as Mãos e Braços

A utilização destes gestos, sem exagero ou repetição, é uma atitude positiva.

Os estudos de linguagem corporal mostram que o uso de tais artifícios indica que o entrevistado possui convicção naquilo que ele está falando para o entrevistador, utilize este recurso sem exageros para que ele não se transforme em uma atitude negativa como demonstrada na atitude de gesto repetitivo.

Embora seja muito difícil se lembrar de cada uma destas atitudes, é preciso possuir conhecimento destas para não se passar uma imagem negativa.

Porém é importante ressaltar que a principal característica procurada pelo entrevistador é a naturalidade, procure não se atar somente as recomendações deste artigo e tente adaptá-las as suas atitudes já utilizadas previamente.

Veja também: Dicas para se sair bem em 03 tipos de entrevista

Por: Audrey Faria – Psicologa, Coaching e Consultora de RH da Time Consultoria.

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A entrevista de emprego é uma etapa obrigatória na procura de uma nova oportunidade laboral.

Para que esteja no seu melhor, veja como se preparar para este momento-chave e os erros que não pode cometer perante o seu entrevistador.

1. Chegar atrasado na entrevista de emprego

Chegar atrasado numa entrevista de emprego, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista, sendo assim a displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda.

Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado.

Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão.

Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho.

2. Usar roupas informais/formais demais

Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual.

Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, calça social e scarpin, mas é preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa e tipo de entrevista.

As empresas de tecnologia, principalmente as Start-ups, por exemplo, permitem um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino.

Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a ‘embalagem’, portanto não peque nem para mais nem para menos.

3. Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante.

4. Mentir sobre suas qualificações

Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção.

Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.

5. Falar mal do emprego ou do chefe anterior

Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de ‘pendengas’ cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa.

Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes.

Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura anti ética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais.

Veja também: 08 Dicas para se preparar para a dinâmica de grupo no processo seletivo

6. Disputar espaço com o entrevistador durante a entrevista de emprego

Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista, sendo assim, para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.

7. Vangloriar-se de suas conquistas pessoais

Na hora de ‘vender seu peixe’ ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de “eu fiz”; “eu consegui”; “eu conquistei”; e “eu realizei”. Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe.

Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido.

Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo.

8. Não perguntar nada durante a entrevista

Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: ‘Desculpe-me, não ficou muito claro para mim’. Sendo assim, se ainda restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro.

9. Demonstrar desequilíbrio emocional durante a entrevista de emprego

Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente, porque o candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar.

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